人力资源专员
2016-01-15
- 工作地点:杭州
- 工作性质:全职
- 工作经验:1-3年
- 低学历:大专
- 职责描述:
- 执行医院人力资源的各项规章制度及政策体系;
- 在医院人力资源规划的指导下,为人事决策提供建议和信息支持;
- 参与拟订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对医院组织结构设计提出改进方案;
- 参与拟订并对医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程提出合理化建议;
- 参与制定合理人才聘用计划和程序,组织招聘医院所需各方面人员;
- 组织安排、实施医院新入职员工的培训,并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见;
- 负责审核员工考勤、薪酬发放,社保核定和缴纳;
- 负责招聘职位的发布,简历的收取和筛选,安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职;
- 负责劳动合同管理及员工关系的日常管理,按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
- 对企业的组织文化建设提出合理化建议;
- 协助上级经理进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督;
- 在上级领导的授权下开展工作计划;
- 负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建;
- 协助各部门经理设定考核指标。组织、监督各部门的绩效考评活动;协调各级人员的绩效辅导工作;
- 完成领导交办的其他工作。
- 职位要求:
- 统招本科以上学历,人力资源管理或管理学相关专业优先考虑;
- 2年以上人力资源持续工作经验,人力资源管理师资质优先,熟悉人力资源各模块工作,并有实际操作经验,有建章建制的工作经历,对医生的招聘有一定的经验,有妇产科医院工作背景优先考虑;
- 了解现代企业人力资源管理体系设计方法和流程;熟悉薪酬、社保、考核体系的设计执行。熟悉国家及北京市劳动人事政策法规;
- 具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底,对数字敏感;
- 具备优秀的职业道德和职业素养,沟通能力强,能承受较大的工作压力。具有较好的学习能力、语言表达能力、应变能力;
- 英文听说能力良好,读写熟练,团队协作能力及较强的沟通能力;
- 踏实敬业,工作原则性强,但需良好的亲和力;
- 熟悉人力资源相关法律,熟悉社会保险办理流程;
- 熟悉掌握社保福利、员工保障等法规和政策,具有一定的薪酬方案设计能力;10.具有良好的解决组织冲突的艺术;良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力;
- 熟练使用办公软件。